一、 依據教育部107年12月11日臺教授國字第1070126591號函辦理。
二、 依教保服務人員條例第14條及第21條規定略以，公立幼兒園教師之權益和管理事項，準用公立國民小學教師之相關規定辦理。復依公立幼兒園教保服務人員請假辦法(以下簡稱本辦法)第3條第1款規定略以，準用教師法聘任者，準用教師請假規則。
三、 查教師請假規則第3條第1項第2款及第4款規定略以，經醫師診斷需安胎休養者，其治療或休養期間，得請病假，每學年准給28日；其超過規定日數者，以事假抵銷，並依教師請假規則第3條第1項第2款第2目規定辦理；因懷孕者，於分娩前，給產前假8日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假42日。娩假應1次請畢，且不得扣除寒暑假之日數。分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以21日為限，不限1次請畢。
四、 再查教育部99年12月6日臺國(四)字第0990191603號函釋略以，假之核給係以事實發生為據，除產前假及提前娩假部分(21日)可於產前申請者外，剩餘21日之產假，仍係以小孩出生時始得申請，爰不宜於產前一併提出娩假。
五、 又幼兒教育及照顧法施行細則第12條規定略以，公立幼兒園代理教師之聘任，應辦理公開甄選，經教師評審委員會審查通過後，由校（園）長聘任之。並定有代理期間未滿3個月或聘任3個月以上之聘任相關規定。是以，現職教師依規定併同各類差假辦理請假，經學校核准當次差假超過3個月以上或未滿3個月，應依前開施行細則規定辦理代理教師聘任事宜。
六、 綜上，有關旨案幼兒園教師申請安胎病假至生產並接續娩假，併同甄選代理教師一節，其請假應依前開函釋規定辦理請假及代理教師聘任事宜。